Avaliação Neurológica
Pesquisas de habilidades utilizando-se instrumentos (testes, baterias, escalas) padronizados para avaliação das funções cognitivas como: atenção, linguagem, percepção, raciocínio, abstração, afeto, habilidades motoras, visuoconstrução, aprendizagem, memória, processamento da informação, funções executivas e humor.
Através das evidências detectadas poderão ser detectadas doenças evolutivas como o alzheimer e ainda outros tipos de demências ou transtornos manifestados como TDAH, dificuldades escolares, distúrbios de desenvolvimento, distúrbios psiquiátricos ou neuropsiquiátricos, esclerose múltipla ou outras doenças neurodegenerativas, déficits causados por abuso de drogas e álcool e outras substâncias, lesões cerebrais decorrentes de traumatismos, AVC ou “derrame”.
Orientação Vocacional:
Conjunto de práticas destinadas a esclarecer a problemática que envolve a identificação da vocação de um indivíduo, promovendo elementos que conduzam a melhor escolha, com base na avaliação das aptidões intelectuais e das motivações afetivas, perspectivando a construção da futura identidade profissional. O trabalho consiste em identificar quais são as predisposições, habilidades e inclinações para a escolha profissional dentro do perfil traçado por meio de testes e entrevistas, possibilitando uma condição adequada com base sólida para que ele possa decidir ou escolher sobre sua carreira.
Orientação Profissional:
A orientação profissional esta focada naqueles que já se encontram no mercado de trabalho, que por algum motivo sentem-se desmotivados, desinteressados. A proposta é de desenvolver junto com o cliente por meio da avaliação psicológica, o que melhor se adeque as suas aptidões e habilidades e ampliar a capacidade de escolhas, favorecendo seu amadurecimento, motivação e a autonomia de seus interesses.
Avaliação Psicológica profissional
A Avaliação de profissionais é feita utilizando-se de testes de personalidade, aptidões intelectuais e de inteligência, aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia, com os seguintes pressupostos:
- Seleção de Profissionais.
- Mapeamento e Avaliação de Competências pré-definidas.
- Avaliação de Potencial e desepenho.
- Remanejamento interno (Promoções e Transferências).
- Avaliação de Motoristas e Operadores de equipamentos de Grande Porte (PMK).
- Técnicos para área “off-shore”.